Bir iş kazasında işçi ve işverenin birlikte kusurlu olması durumunda (müterafik kusur), işçinin talep edebileceği maddi tazminat miktarı nasıl belirlenir?

İşçi ve işverenin birlikte kusurlu olduğu durumlarda, tazminat miktarı belirlenirken Türk Borçlar Kanunu'nun 52. maddesi uyarınca 'ortak kusur' veya 'beklenmeyen hal' indirimi yapılır. Süreç şu şekilde işler: Öncelikle, aktüer bilirkişi, işçinin %100 kusursuz olduğu varsayımıyla, uğradığı toplam maddi zararı (tedavi giderleri, iş gücü kaybı vb.) hesaplar. Daha sonra mahkeme, bu toplam zarar miktarından, işçinin kendi kusur oranına tekabül eden kısmı indirir. Örneğin, toplam zarar 100.000 TL olarak hesaplanmışsa ve işçinin kusur oranı %20 ise, bu zarardan 20.000 TL (%20'si) indirim yapılır ve işçi en fazla 80.000 TL tazminat talep edebilir. İşveren, sadece kendi kusuru oranındaki zarardan sorumlu olur.