Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı (danışıklı) olduğunun tespiti halinde, alt işveren işçilerinin hukuki statüsü ne olur?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 7. fıkrası uyarınca, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun mahkeme kararıyla veya Kurum müfettişlerince tespit edilmesi halinde, alt işverenin işçileri, başlangıçtan itibaren 'asıl işverenin işçisi' sayılır. Bu tespitin en önemli sonucu, işçilerin, iş sözleşmesinden ve kanundan doğan tüm hak ve alacaklarından (ücret, tazminat, sendikal haklar vb.) sadece alt işverenin değil, doğrudan doğruya asıl işverenin sorumlu olmasıdır. Muvazaa tespiti, alt işverenlik ilişkisini geçersiz kılar ve aradaki perdeyi kaldırarak işçileri doğrudan asıl işverene bağlar. İşçi, tüm taleplerini sanki en başından beri asıl işverenin işçisiymiş gibi ona yöneltebilir.