Sigortasız çalıştırılan bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, işverenin hukuki ve cezai sorumluluğu ile işçinin SGK'dan hak talep etme durumu nasıl şekillenir?

Sigortasız işçi çalıştıran işverenin sorumluluğu iki yönlüdür. Birincisi, işçiyi sigortasız çalıştırmaktan dolayı SGK tarafından idari para cezaları uygulanır. İkincisi, iş kazası nedeniyle işçinin veya hak sahiplerinin açacağı maddi ve manevi tazminat davasında, kusuru oranında tazminat ödeme yükümlülüğü doğar. İşçinin sigortasız olması, işverenin bu sorumluluktan kurtulmasını sağlamaz. İşçi açısından ise, sigortasız olması SGK'dan hak talep etmesine engel değildir. İşçi veya hak sahipleri, önce olayın bir iş kazası olduğunun tespiti için dava açarlar. Mahkeme tespiti yaptıktan sonra SGK, işçiye veya hak sahiplerine iş kazası sigorta kolundan gelir bağlamak ve sağlık yardımı yapmak zorundadır. Ancak SGK, bu yaptığı ödemeleri ve masrafları, sigorta primlerini de ekleyerek 'rücu' yoluyla işverenden tahsil eder. Yani nihai olarak mali yük işverenin üzerinde kalır. (Bkz. avmehmetgenc.com/blog/is-kazasi-nedeniyle-tazminat-davasi/74)