İşverenin, işçinin bir başka işçiye sataşması nedeniyle fesih hakkını kullanırken 'ölçülülük ilkesi'ne uyması ne anlama gelir? Her sataşma eylemi doğrudan derhal fesih sebebi midir?

'Ölçülülük ilkesi', işverenin, işçinin kusurlu davranışına, o davranışın ağırlığı ile orantılı bir yaptırım uygulaması gerektiğini ifade eder. Fesih, en ağır yaptırım olduğu için 'son çare' (ultima ratio) olmalıdır. Her sataşma eylemi aynı ağırlıkta değildir ve doğrudan derhal feshi gerektirmez. Örneğin, anlık bir sinirle söylenen ve işyeri düzenini ciddi şekilde bozmayan bir söz ile planlı ve ağır bir fiziksel saldırı arasında fark vardır. Yargıtay (örn: HGK, E. 2019/331, K. 2019/633), olayın özelliklerini, işçinin o ana kadarki sicilini, sataşmanın nedenlerini (tahrik olup olmadığı) ve işyerindeki etkilerini bir bütün olarak değerlendirir. Eğer işçinin davranışı haklı fesih için ağır ve gerekli bir sonuç doğurmuyorsa, işverenin ihtar, ücret kesme gibi daha hafif bir yaptırım uygulaması gerekirken doğrudan feshe gitmesi ölçülülük ilkesine aykırı bulunur ve fesih haksız kabul edilebilir. (Bkz. www.zulkufarslan.av.tr/satasma-nedeniyle-is-sozlesmesinin-feshi/)