Geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulabilmesi için 'asıl işin bir bölümünün' alt işverene verilebilmesinin koşulları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu m. 2 ve Alt İşverenlik Yönetmeliği'ne göre, asıl işveren, yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin 'yardımcı işlerini' herhangi bir koşul aranmaksızın alt işverene verebilir (temizlik, güvenlik, yemekhane vb.). Ancak, üretimin ve işin esasını oluşturan 'asıl işin bir bölümünün' alt işverene verilebilmesi için üç koşulun bir arada bulunması gerekir: 1) İşletmenin ve işin gereği, 2) Teknolojik nedenler, 3) Uzmanlık gerektiren bir iş olması. Bu koşullar, asıl işin bölünerek verilmesinin keyfi olmasını, muvazaalı (danışıklı) alt işverenlik ilişkileri kurularak işçi haklarının ve sendikal örgütlenmenin engellenmesini önlemeyi amaçlar. Bu şartlar olmadan asıl işin bir bölümü alt işverene devredilirse, bu ilişki muvazaalı sayılır ve alt işveren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi kabul edilir. (Bkz. kalemci.av.tr/yargitay-kararlari-isiginda-alt-isverenlik/)