Kısa süreli hapis cezasının ertelenmesi durumunda, bu cezanın memuriyete etkisi ne olur? TCK m. 53/4 bu konuda ne gibi bir istisna getirmektedir?

TCK m. 49/2'ye göre 'bir yıl veya daha az süreli' hapis cezaları kısa süreli hapis cezasıdır. Kısa süreli hapis cezasının ertelenmesi, DMK m. 48/A-5'te belirtilen 'bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmamak' şartını ihlal etmez. Ayrıca, TCK m. 53/4, 'Kısa süreli hapis cezası ertelenmiş olan kişiler hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.' diyerek bu kişiler için genel hak yoksunluklarının (kamu görevinden, seçme seçilme hakkından yoksunluk vb.) uygulanmayacağını açıkça belirtmiştir. Dolayısıyla, kasten işlenen bir suçtan dolayı alınan ve ertelenen bir yıl veya daha az süreli hapis cezası (suçun kendisi DMK'da sayılan katalog suçlardan değilse) devlet memuru olmaya veya memuriyete devam etmeye engel teşkil etmez. (Bkz. kadimhukuk.com.tr/makale/ertelenen-hapis-cezasinin-devlet-memurluguna-etkisi/)