İşçinin, işverenin diğer bir işçisine karşı gerçekleştirdiği hangi eylemler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d bendi kapsamında 'sataşma' olarak kabul edilir ve işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir? Sataşmanın varlığı için eylemin ceza kanunları anlamında bir suç teşkil etmesi zorunlu mudur?

4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II-d'deki 'sataşma', işçinin işverene, onun aile üyelerine veya başka bir işçisine yönelik sözlü veya fiili tecavüz niteliğindeki her türlü saldırgan davranışı kapsar. Bu, küfür, hakaret, tehdit gibi sözlü eylemler olabileceği gibi, darp, itme gibi fiziksel müdahaleler de olabilir. Sataşmanın varlığı için eylemin TCK kapsamında bir suç (hakaret, tehdit, yaralama vb.) oluşturması zorunlu değildir. İş Hukukunun kendi dinamikleri içinde, işyeri düzenini ve çalışma barışını bozan, güven ilişkisini zedeleyen ciddi ve saldırgan nitelikteki her türlü davranış 'sataşma' olarak değerlendirilebilir. Önemli olan, davranışın işyeri disiplinini bozucu ve sadakat borcuna aykırı nitelikte olmasıdır. (Bkz. www.zulkufarslan.av.tr/satasma-nedeniyle-is-sozlesmesinin-feshi/)