4857 sayılı İş Kanunu m. 2/6 uyarınca asıl işveren-alt işveren ilişkisinde 'birlikte sorumluluk' ifadesi, doktrin ve Yargıtay içtihatlarında nasıl yorumlanmaktadır? Bu sorumluluğun hukuki niteliği ve kapsamı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 6. fıkrası, 'Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.' hükmünü amirdir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2008/23429 E. ve 2008/20721 K. sayılı ilamında da net bir şekilde belirtildiği üzere, kanundaki 'birlikte sorumluluk' ifadesi, 'tam teselsül' yani 'müşterek ve müteselsil sorumluluk' olarak anlaşılmalıdır. Bu, alt işveren işçisinin, alacaklarının tamamı için asıl işverene veya alt işverene ya da her ikisine birden başvurabileceği anlamına gelir. Sorumluluğun kapsamı ise geniştir; ihbar, kıdem, kötüniyet tazminatları, ücret, fazla çalışma, yıllık izin gibi İş Kanunu'ndan, bireysel veya toplu iş sözleşmesinden doğan tüm hak ve alacakları kapsar.