Kötü niyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte talep edilebilir mi?

Hayır, edilemez. Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçiler için, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda ödenir ve zaten bildirim sürelerine ait ücretin üç katı olarak hesaplanır. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. İş Kanunu, kötü niyet tazminatı alan işçiye ayrıca ihbar tazminatı ödenmeyeceğini açıkça belirtir. (İş Kanunu m.17/6)