TBK'ya göre, belirli süreli bir hizmet sözleşmesi, sürenin bitiminden önce işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedilirse işçinin tazminat hakkı ne olur?

İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir. Hâkim ayrıca, işçinin altı aylık ücretinden fazla olmamak üzere ek bir tazminata da hükmedebilir (TBK md. 438).