HMK m. 103/1-ç'de 'Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar' adli tatilde görülecek işler arasında sayılırken, işveren tarafından açılan davalar bu kapsamda mıdır? Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2014/22690 E. sayılı kararı bu konuda nasıl bir ipucu vermektedir?

HMK m. 103/1-ç'deki ifade lafzi olarak yorumlandığında sadece 'işçilerin açtıkları davalar'ı kapsamaktadır. Dolayısıyla işveren tarafından işçiye karşı açılan davaların (örneğin hizmet tespitinin iptali, alacak davası) adli tatile tabi olduğu kabul edilir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2014/22690 E. sayılı kararı da bu dar yorumu destekler niteliktedir. Kararda, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun açtığı bir rücuan tazminat davasının, kanunda sayılan 'işçilerin açtıkları davalar'dan olmadığı ve bu nedenle adli tatile tabi olduğu belirtilmiştir. Bu yorum, kanun koyucunun zayıf taraf olarak gördüğü işçinin haklarına daha hızlı kavuşmasını sağlamak amacıyla sadece işçi tarafından açılan davalara bir istisna getirdiği şeklinde anlaşılmalıdır. (İlgili metin: barandogan.av.tr/.../hmk-madde-102-adli-tatil-suresi.html)