HMK m. 104'e göre, adli tatile tabi bir davada, kanunda belirtilen bir sürenin son gününün adli tatile rastlaması durumunda süre ne kadar uzar? Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2016/18728 E. sayılı kararı ışığında, İş Mahkemelerinde görülen ve işçinin açtığı davalar dışındaki davalar (örneğin Kurumun rücu davası) adli tatile tabi midir?

HMK m. 104'e göre, adli tatile tabi olan dava ve işlerde, kanuni bir sürenin son günü adli tatile (20 Temmuz - 31 Ağustos) rastlarsa, bu süre 'adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır'. Yani süre, 7 Eylül mesai bitimine kadar uzar. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin anılan kararında da belirtildiği gibi, HMK'nın yürürlüğe girmesiyle birlikte, daha önce adli tatile tabi olmayan basit yargılama usulüne tabi davalar (İş Mahkemeleri, Sulh Hukuk Mahkemeleri gibi) artık adli tatile tabi hale gelmiştir. Ancak HMK m. 103, adli tatilde görülecek istisnai işleri saymıştır. Bu istisnalardan biri 'Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar'dır. Yargıtay kararında, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun açtığı bir rücu davasının, bu istisna kapsamında bir 'işçi davası' olmadığı, bu nedenle adli tatile tabi olduğu kabul edilmiştir. Sonuç olarak, adli tatil içinde tebliğ edilen karara karşı temyiz süresinin son günü tatile denk geldiği için sürenin uzadığı ve temyizin süresinde yapıldığına karar verilmiştir. (İlgili metin: barandogan.av.tr/.../hmk-madde-102-adli-tatil-suresi.html)