Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2016/18728 E. sayılı kararına göre, İş Mahkemelerinde görülen davalar adli tatile tabi midir? Bu konudaki değişiklik nasıl olmuştur?

Evet, tabidir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2016/18728 E., 2017/8681 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, 6100 sayılı HMK'nın yürürlüğe girmesiyle birlikte, eski kanunun aksine, basit yargılama usulüne tabi davalar da (İş Mahkemesi davaları gibi) adli tatile tabi hale gelmiştir. Adli tatilde sadece HMK m. 103'te sayılan istisnai ve ivedi işler görülür. Hizmet akdinden kaynaklanan işçi davaları bu istisnalar arasında sayılsa da, Kurumun rücuen tazminat davaları gibi işçi tarafından açılmayan davalar adli tatile tabidir. (barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-102-adli-tatil-suresi.html)