703 sayılı KHK'nin olağanüstü hal (OHAL) döneminde çıkarılmış olması, rektör atama usulü gibi kalıcı bir kanun değişikliği yapabilmesi açısından nasıl bir meşruiyet sorunu taşımaktadır?

Metindeki değerlendirmeye göre, Anayasa'nın mülga 121. maddesi uyarınca OHAL KHK'ları, olağanüstü halin ilanına yol açan sebeplerin ortadan kaldırılması için alınacak tedbirlerle sınırlı olmalıdır. Rektör atama usulü gibi temel bir kanunda kalıcı ve genel bir değişiklik yapılması, OHAL KHK'sının amaç ve kapsamını aşan bir düzenlemedir. Bu durum, KHK'nin Anayasal meşruiyetini tartışmalı hale getirmektedir. (sen.av.tr/tr/makale/rektor-atanmasi-usulunun-anayasaya-uygunlugu-sorunu)