Devlet memurluğundan istifa eden bir adayın, 657 sayılı Kanun'un 92. ve 97. maddeleri uyarınca yeniden atanma talebinin, idarenin 'Bakanlık prensip kararı' gibi genel bir gerekçeyle reddedilmesi hukuka uygun mudur? Danıştay Beşinci Dairesi'nin 1992/291 K. sayılı kararı bu konuda neyi vurgulamaktadır?

Hayır, hukuka uygun değildir. Danıştay, idarenin takdir yetkisinin mutlak ve sınırsız olmadığını, kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanılması gerektiğini vurgulamaktadır. 657 sayılı Kanun'un 92. maddesi, istifa eden memurların belirli şartlarla yeniden atanabileceğini düzenleyerek idareye bir takdir yetkisi tanımıştır. Ancak Danıştay 5. Dairesi'nin ilgili kararında, idarenin bu yetkiyi kullanırken, adayın durumunu (ihtiyaç, kadro durumu, nitelikleri vb.) somut olarak değerlendirmek yerine, genel ve soyut bir 'prensiplere aykırı' veya 'Bakanlık prensip kararı var' gibi gerekçelerle talebi reddetmesini hukuka aykırı bulmuştur. İdare, takdir yetkisini somut gerekçelere dayandırmak zorundadır.