TSK veya Emniyet mensubu bir personelin 'adi malul' sayılıp sayılmayacağı değerlendirilirken hangi mevzuat esas alınır? Bu personelin çalışma gücünün %60'ını kaybetmiş olması, her durumda malulen emekli edileceği anlamına gelir mi?

TSK ve Emniyet mensuplarının sağlık durumları, genel maluliyet hükümlerinden önce kendi özel teşkilat kanunları ve bu kanunlara dayanılarak çıkarılan sağlık yönetmeliklerine (TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliği, Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği) göre değerlendirilir. Bu yönetmelikler, personelin kendi sınıfındaki görevini yapıp yapamayacağına dair detaylı sağlık kriterleri içerir. Personelin çalışma gücünün %60'ını kaybetmiş olması veya kendi sınıfındaki görevi yapamayacağına dair rapor alması, her durumda malulen emekli edileceği anlamına gelmez. Eğer personelin sağlık durumu, teşkilat içinde başka bir sınıf veya görevde çalışmasına engel teşkil etmiyorsa, kurum tarafından başka bir göreve naklen atanması mümkündür. Bu durumda maluliyet hakkı saklı kalmakla birlikte, kişi çalışmaya devam edebilir.