Anayasa Mahkemesi, bir kamu görevlisinin görevinin kanunla sona erdirilip başka bir göreve atanması durumunu, idarenin 'naklen atama' işleminden hangi temel özellikle ayırmaktadır?

Temel ayrım, işlemin 'sebep' unsurundadır. İdarenin bireysel olarak tesis ettiği bir naklen atama işleminde sebep, kamu hizmetinin gerekleri ve personelin öznel durumu gibi idari takdire dayalıdır. Kanunla göreve son verip atama yapılmasında ise sebep, kişinin öznel durumu değil, bir kurumun yeniden yapılandırılması veya lağvedilmesi gibi genel, objektif ve kanundan kaynaklanan bir 'hukuki ve fiili zorunluluk'tur. AYM bu nedenle iki durumu birbirinden farklı değerlendirir. (Bkz. AYM, E.2014/57, K.2014/81, 10/4/2014; Bekir Sözen kararında atıf, § 191)