Yeniden yapılandırma sonucu kadrosu kaldırılan bir yöneticinin, kariyer ve liyakat ilkeleri gözetilmeden daha alt bir göreve atanması hukuka uygun mudur?

Hayır, uygun değildir. Danıştay İkinci Dairesi (E:2020/1996, K:2021/495), idarenin atama yaparken takdir yetkisi olsa da, bu yetkinin görevin niteliği, kişinin geçmiş hizmetleri, kariyer ve liyakat ilkeleri ile sınırlı olduğunu belirtmiştir. Bu hususlar gözetilmeden, sırf kadro kaldırıldığı gerekçesiyle bir yöneticinin daha düşük statülü bir göreve atanması hukuka aykırıdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr)