Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler arasında haklar bakımından ayrım yapılabilir mi?

Hayır, yapılamaz. İş Kanunu'nun 12. maddesine göre, 'Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.' Bu madde, eşit davranma ilkesinin bir yansıması olup, kıdem, sosyal haklar ve diğer çalışma koşulları açısından ayrımcılığı yasaklar. (Kaynak: ayboga.av.tr)