Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı istenebilir mi?

Hayır, istenemez. İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen fesih bildirimi (ihbar) ve buna bağlı ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmesinde işin bitiş tarihi önceden belli olduğu için tarafların ayrıca bir bildirim süresine uyması gerekmez ve dolayısıyla ihbar tazminatı da söz konusu olmaz. (Kaynak: ayboga.av.tr)