Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Evet, kazanabilir. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi, kıdem tazminatı için belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımı yapmamaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da bu görüştedir (HGK E: 2015/922, K: 2017/316). Ancak, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için sözleşmenin, sürenin bitimiyle kendiliğinden sona ermesi dışında, işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmesi veya işçi tarafından haklı bir nedenle feshedilmesi gibi kanundaki diğer şartların gerçekleşmesi gerekir. Sürenin dolmasıyla sona erme halinde kıdem tazminatı alınamaz. (Kaynak: ayboga.av.tr)