Belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla kez yenilenirse (zincirleme sözleşme) hukuki sonucu ne olur?

Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren 'belirsiz süreli' kabul edilir (İş Kanunu m. 11/2). Ancak, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu gibi özel kanunlarda yer alan istisnalar saklıdır. Bu kanuna tabi öğretmenlerle yapılan sözleşmeler, esaslı bir neden olmasa da defalarca yenilense bile belirli süreli olma özelliğini korur. (Kaynak: ayboga.av.tr)