Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik şartları nelerdir?

İş Kanunu'nun 11. maddesine göre belirli süreli iş sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için iki temel şart vardır: 1) Sözleşmenin 'yazılı' şekilde yapılması. 2) Sözleşmenin 'belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara' dayanması. Kanun koyucu, bu şartlarla işverenin keyfi olarak belirli süreli sözleşme yaparak işçiyi iş güvencesinden mahrum bırakmasını engellemeyi amaçlamıştır. (Yargıtay 9. HD 2015/27922 E., 2017/14778 K.). (Kaynak: ayboga.av.tr)