Belirli süreli iş sözleşmesi, yazılı yapılmazsa ne olur?

İş Kanunu m. 11, yazılı şekli bir geçerlilik şartı olarak öngörmektedir. Metindeki Yargıtay kararına (9. HD 2015/27922 E.) göre, yazılı şekil, belirli süreli sözleşmenin kabulü için geçerli bir koşuldur. Yazılı olarak yapılmayan bir iş sözleşmesi, diğer şartları taşısa bile belirli süreli kabul edilemez; belirsiz süreli sayılır.