İş Kanunu'na göre 'esaslı bir neden' olmadıkça belirli süreli iş sözleşmesi zincirleme yapılamaz. 'Esaslı neden' ne anlama gelir?

Esaslı neden, işin niteliği gereği belirli bir süreyle sınırlı olmasını haklı kılan objektif bir durumdur. Örneğin, mevsimlik bir iş, belirli bir projenin tamamlanmasına bağlı bir iş veya hamilelik iznine ayrılan bir işçinin yerine geçici olarak birinin alınması gibi durumlar esaslı neden sayılabilir. (Bu yorum, metindeki 'belirli bir işin tamamlanması' ifadesinden çıkarılmaktadır.)