Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı istenebilir mi?

Hayır, istenemez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen fesih bildirimi (ihbar süresi) ve buna bağlı ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmesinde işin bitiş tarihi önceden belli olduğundan, tarafların birbirine ihbarda bulunma zorunluluğu ve dolayısıyla ihbar tazminatı hakkı yoktur.