Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, sözleşme süresi bittiğinde kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Hayır, kazanamaz. Metindeki açıklamaya göre, belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin sonunda kendiliğinden sona ererse, bu durum işveren tarafından yapılmış bir fesih sayılmadığı için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak sözleşme, süresi bitmeden işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilirse veya işçi haklı bir nedenle feshederse, diğer şartlar da (en az 1 yıl çalışma) sağlanıyorsa kıdem tazminatı alabilir.