Belirli süreli iş sözleşmesi haklı bir neden olmaksızın süresinden önce işveren tarafından feshedilirse, işçinin talep edebileceği tazminat nedir?

Bu durumda işçi, Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi uyarınca 'bakiye süre ücreti' tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, sözleşme süresinden önce feshedilmeseydi işçinin kazanacağı ücrettir. Yani, sözleşmenin kalan süresine ilişkin ücretlerin toplamıdır. Ancak, bu miktardan işçinin bu süre içinde başka bir işten elde ettiği veya elde etmekten kasten kaçındığı gelirler ile tasarruf ettiği miktarlar indirilir. Bu, belirsiz süreli sözleşmelerdeki ihbar tazminatından farklı ve genellikle daha yüksek bir tazminattır. Ayrıca, şartları varsa (en az 1 yıl çalışma gibi), işçi kıdem tazminatına da hak kazanabilir. (Kaynak: ayboga.av.tr)