Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, işsizlik maaşından (işsizlik ödeneğinden) yararlanabilirler mi?

Evet, yararlanabilirler. İşsizlik Sigortası Kanunu, işsizlik ödeneğinden yararlanma koşulları açısından, iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olması arasında bir ayrım yapmamıştır. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, sözleşme süresinin bitimiyle işsiz kalırsa ve kanunda aranan diğer şartları (son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışma, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gibi) taşıyorsa, işsizlik maaşına hak kazanır. Aynı şekilde, sözleşmenin işçi tarafından haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle süre bitiminden önce feshedilmesi halinde de diğer koşullar sağlandığı takdirde işsizlik ödeneği alınabilir. (Kaynak: ayboga.av.tr)