Kadrosu kaldırılan bir devlet memurunun, idare tarafından kariyer ve liyakat ilkeleri gözetilmeden daha düşük nitelikli bir göreve atanması işlemi, yargı denetimine tabi midir?

Evet, tabidir. 657 sayılı Kanun'un 76. maddesi idareye atama konusunda takdir yetkisi tanısa da, bu yetki mutlak ve sınırsız değildir; kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır. DMK m. 91 uyarınca kadrosu kaldırılan bir memurun atanmasında, idarenin sadece derece eşitliğini gözetmesi yeterli değildir. Danıştay İkinci Dairesi'nin 2020/1996 E. sayılı kararında belirtildiği gibi, idare, 'atanacak kişinin geçmiş hizmetleri ile kariyer ve liyakat ilkelerini göz önünde bulundurarak' ve 'kazanılmış haklara ve eş değer kadrolara atama yapılması hususuna dikkat ederek' işlem tesis etmelidir. Özellikle uzun yıllar üst düzey yöneticilik yapmış, sicili temiz bir memurun, bu nitelikleri göz ardı edilerek kariyerine uygun olmayan daha pasif bir göreve (örneğin Araştırmacı) atanması, idarenin takdir yetkisini kötüye kullandığı anlamına gelebilir ve bu işlem, idari yargıda iptal edilebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr)