İş Kanunu m. 12'ye göre, işveren belirli süreli sözleşme ile çalışan bir işçiye, belirsiz süreli çalışan bir işçiye göre farklı muamelede bulunabilir mi?

Hayır, kural olarak bulunamaz. İş Kanunu'nun 'Ayrımcılık yasağı' başlıklı 12. maddesi, 'Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.' hükmünü içerir. Bu, eşit davranma ilkesinin bir yansımasıdır. İşveren, ücret, sosyal haklar, prim, ikramiye, kıdem zammı gibi bölünebilir haklardan, belirli süreli işçiyi çalıştığı süreyle orantılı olarak yararlandırmak zorundadır. Farklı muameleyi haklı kılan, işin niteliğinden kaynaklanan objektif bir neden olmadıkça, sırf sözleşmenin süreli olması nedeniyle işçi aleyhine bir ayrımcılık yapılamaz. (Kaynak: ayboga.av.tr)