Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın birden fazla kez yenilenirse (zincirleme sözleşme), bu durum işçinin hangi haklardan yararlanmasına olanak tanır?

İş Kanunu m. 11'e göre, esaslı bir neden olmaksızın yapılan zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri, baştan itibaren 'belirsiz süreli' sayılır. Bu dönüşüm, işçiye belirsiz süreli sözleşmelerle çalışan işçilerin sahip olduğu önemli hakları kazandırır. En önemlileri şunlardır: 1) İşe İade Davası Hakkı: İş güvencesi kapsamındaki (30'dan fazla işçi, en az 6 ay kıdem) bir işyerinde çalışan işçi, sözleşmesi işveren tarafından haksız yere feshedilirse, işe iade davası açma hakkı kazanır. 2) İhbar Tazminatı Hakkı: Sözleşmenin feshi durumunda, İş Kanunu m. 17'de öngörülen bildirim sürelerine uyulmazsa, işçi kıdemine göre ihbar tazminatı talep edebilir. Belirli süreli sözleşme devam etseydi bu hakka sahip olmayacaktı. (Kaynak: ayboga.av.tr)