Belirli süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması bir geçerlilik şartı mıdır? Yazılı yapılmamasının sonucu nedir?

Evet, İş Kanunu m. 11, belirli süreli iş sözleşmesinin yazılı şekilde yapılmasını öngörmektedir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre bu şekil şartı, bir geçerlilik (sıhhat) şartıdır. Yazılı olarak yapılmayan bir sözleşme, belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilemez. Bu durumda, iş hukukunun işçiyi koruma ilkesi gereğince, sözleşme baştan itibaren 'belirsiz süreli iş sözleşmesi' olarak kabul edilir ve sonuçları buna göre değerlendirilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/27922 E., 2017/14778 K. sayılı kararında, 'Yazılı şekil, belirli süreli bir sözleşmenin kabulü için geçerli bir koşuldur' denilerek bu durum açıkça ifade edilmiştir. (Kaynak: ayboga.av.tr)