Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir mi? Koşulları nelerdir?

Kıdem Tazminatı: Evet, kazanabilir. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi, kıdem tazminatı için sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olması arasında bir ayrım yapmaz. Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçi, sözleşmenin kanunda sayılan kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerle (örn: işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, erkek işçinin askerlik nedeniyle feshi vb.) sona ermesi ve en az 1 yıl çalışmış olması halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, sözleşmenin sürenin bitimiyle kendiliğinden sona ermesi halinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İhbar Tazminatı: Hayır, kazanamaz. İş Kanunu m. 17'de düzenlenen ihbar (bildirim) süreleri ve ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için öngörülmüştür. Belirli süreli sözleşmelerde bitiş tarihi önceden belli olduğu için, tarafların bildirim öneline uyma yükümlülüğü ve dolayısıyla ihbar tazminatı hakkı yoktur. (Kaynak: ayboga.av.tr)