İş Kanunu m. 11'e göre belirli süreli iş sözleşmesi kurulabilmesi için gereken 'objektif koşullar' nelerdir ve zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmelerin akıbeti ne olur?

İş Kanunu m. 11'e göre, belirli süreli iş sözleşmesi, asıl olan belirsiz süreli sözleşmenin istisnasıdır. Kurulabilmesi için 'belirli süreli bir işin tamamlanması' veya 'belirli bir olgunun ortaya çıkması' gibi objektif koşullara dayanması gerekir. Örnek olarak, bir projenin tamamlanması, sezonluk bir iş, hamilelik iznindeki bir işçinin yerine geçici olarak birinin alınması sayılabilir. Esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Ancak, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu gibi özel kanunlarda yer alan ve belirli süreli sözleşme yapılmasını zorunlu kılan hallerde, zincirleme sözleşmeler belirli süreli olma özelliğini korur. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/27922 E. sayılı kararda da bu objektif nedenlerin önemi vurgulanmıştır.) (Kaynak: ayboga.av.tr)