Belirli süreli iş sözleşmesini süresinden önce haksız olarak fesheden işverenin veya işçinin sorumluluğu hangi kanun hükümlerine göre belirlenir? Bu durumda işverenin ödemesi gereken tazminatın adı nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshinde, İş Kanunu'nda özel bir düzenleme bulunmadığından, genel hüküm niteliğindeki 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanır. TBK m. 438'e göre, işveren sözleşmeyi haksız olarak feshederse, işçiye sözleşme süresinin geri kalanında elde edebileceği menfaatleri (ücret ve diğer haklar) tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. Bu tazminata doktrinde 'bakiye süre ücreti tazminatı' denir. Ancak bu tazminattan, işçinin bu sürede başka bir işten elde ettiği veya elde etmekten kasten kaçındığı gelirler indirilir. Aynı şekilde, TBK m. 439'a göre, işçi sözleşmeyi haksız olarak feshederse, işveren işin görülmemesinden doğan zararının tazminini isteyebilir.