İş Kanunu Ek Madde 2'de sayılan mazeret izinleri (evlilik, ölüm, babalık vb.), belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar için de geçerli midir? 'Yeni iş arama izni' bu kapsamda mıdır?

Evet, İş Kanunu Ek Madde 2'de düzenlenen evlilik (3 gün), evlat edinme (3 gün), anne-baba-eş-kardeş-çocuk ölümü (3 gün) gibi mazeret izinleri, kanunda herhangi bir ayrım yapılmadığı için, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için de aynen geçerlidir. Ancak, İş Kanunu m. 27'de düzenlenen 'yeni iş arama izni', belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumuna özgü bir haktır. Bu izin, işçinin işten çıkarılma sürecinde yeni bir iş bulmasını kolaylaştırmayı amaçlar. Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiği için bir 'fesih' durumu yoktur ve bu nedenle kural olarak belirli süreli işçiler yeni iş arama izninden yararlanamazlar.