Tüzel kişilik perdesinin aralanması ile 'organik bağ' kavramları arasındaki ilişki nedir? Yargıtay'ın hangi durumlarda organik bağın varlığını kabul ettiğini metinden örneklerle açıklayınız.

Her iki kavram da temelinde dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılması yasağına dayanır ve tüzel kişilik ayrılığı ilkesine istisna getirirler. Birbirlerini tamamlar nitelikte olsalar da aralarında bir nüans vardır. Tüzel kişilik perdesinin aralanması daha çok 'tek bir olaya özgü' ve daha ağır şartlar gerektiren bir teori iken, 'organik bağ' daha çok şirketler arasında süreklilik arz eden fiili ve hukuki bir birlikteliği ifade eder. Yargıtay, özellikle işçi alacakları gibi konularda, alacaklıyı korumak için şartları daha esnek olan organik bağ kavramını daha sık kullanmaktadır. Yargıtay'ın organik bağın varlığını kabul ettiği hallere örnekler (Yargıtay 9. HD 2018/2125 E.): - Şirketlerin adreslerinin, faaliyet alanlarının, ortaklarının veya temsilcilerinin aynı veya büyük ölçüde benzer olması. - Şirket ortakları arasında akrabalık bağı bulunması. - Bir şirketten diğerine malvarlığı veya işçi transferi yapılması. - Tarafta muvazaa (işçinin bir şirkette çalışırken kayıtta başka bir şirkette gösterilmesi). Bu gibi durumlarda, şirketler tek bir işveren gibi kabul edilerek tamamı borçtan müteselsilen sorumlu tutulur.