Danıştay, kadro iptali üzerine yapılan yeni görevlendirmelerde idarenin takdir yetkisini kullanırken hangi ilkeleri göz önünde bulundurması gerektiğini belirtmektedir? (Danıştay İkinci Dairesi, E:2020/1996, K:2021/495)

Danıştay'ın anılan kararına göre, idare kadro iptali sonrası yeniden atama yaparken mutlak ve sınırsız bir takdir yetkisine sahip değildir. İdarenin bu yetkiyi kullanırken şu ilkeleri göz önünde bulundurması gerekir: 1) Liyakat İlkesi: Atama, kişinin ehliyetine, yeteneğine ve yeterliliğine dayanmalıdır. 2) Kariyer İlkesi: Memurun mesleki geçmişi, tecrübesi ve kariyer basamaklarındaki ilerleyişi dikkate alınmalıdır. 3) Kazanılmış Hakların Korunması: Memurun mali ve özlük hakları korunmalıdır. 4) Eş Değer Kadro: Mümkün olduğunca, önceki görevinin niteliğine, yetki ve sorumluluklarına eş değer bir kadroya atama yapılmalıdır. 5) Gerekçelendirme: Eğer birden fazla istekli varsa, yapılan tercihin nedenleri, kişiler arasında farklı muamele yapılmasının haklı gerekçeleri, hukuken kabul edilebilir bilgi ve belgelerle ortaya konulmalıdır. Sadece 'kadrosu kaldırıldı' gerekçesi, kariyer ve liyakat ilkelerini göz ardı ederek yapılan bir atama için yeterli bir sebep değildir.