Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, sözleşmesi sürenin bitimiyle sona erdiğinde işsizlik maaşı alabilir mi?

Evet, alabilir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin 'işçinin istek ve kusuru dışında' sona ermesi gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitimiyle kendiliğinden sona ermesi, Yargıtay ve İŞKUR uygulamasına göre işçinin kusurundan kaynaklanan bir sona erme olarak kabul edilmemektedir. Bu durum, kanunda sayılan 'hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi' kapsamındadır. Dolayısıyla, diğer şartları (son 3 yılda en az 600 gün prim ödeme ve son 120 gün hizmet akdine tabi olma) taşıyan BSİS'li işçi, sözleşme süresi bittiğinde işsizlik maaşına hak kazanır.