Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir mi? Her iki tazminat türü için koşulları ayrı ayrı, Yargıtay içtihatları ve kanuni dayanaklarıyla açıklayınız.

Kıdem Tazminatı: Evet, kazanabilir. Halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, kıdem tazminatı için belirli veya belirsiz süreli sözleşme ayrımı yapmamıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da (E: 2015/922, K: 2017/316) bu durumu teyit etmiştir. BSİS'li bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, sözleşmenin kanunda sayılan kıdeme hak kazandıran nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. Örneğin, işveren sözleşmeyi süresinden önce haksız nedenle feshederse veya işçi haklı nedenle (sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık vb.) feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, sözleşme sürenin bitimiyle kendiliğinden sona ererse, işçi kıdem tazminatı alamaz. İhbar Tazminatı: Hayır, kazanamaz. İş Kanunu m. 17'de düzenlenen bildirim süreleri ve ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için öngörülmüştür. BSİS'de sözleşmenin ne zaman sona ereceği baştan belli olduğundan, tarafların birbirine bildirimde bulunma (ihbar) yükümlülüğü yoktur. Bu nedenle, sözleşme sürenin bitimiyle sona erdiğinde ihbar tazminatı doğmaz. Eğer taraflardan biri sözleşmeyi süresinden önce haksız olarak feshederse, bu durumda ihbar tazminatı değil, TBK'daki haksız fesih hükümlerine göre 'bakiye süre ücreti' gibi tazminatlar gündeme gelebilir.