Belirli süreli iş sözleşmesinin (BSİS) 'esaslı bir neden' olmaksızın zincirleme (üst üste) yapılmasının hukuki sonucu nedir? 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında çalışan öğretmenler için bu kuralın bir istisnası var mıdır?

İş Kanunu m. 11/2'ye göre, esaslı bir neden olmadıkça BSİS'nin birden fazla üst üste (zincirleme) yapılması halinde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren 'belirsiz süreli' kabul edilir. Yani, ikinci ve sonraki sözleşmeler de belirsiz süreli sayılır. Ancak, bu kuralın önemli bir istisnası 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında çalışan öğretmenler için geçerlidir. Anılan kanunun 9. maddesi, özel öğretim kurumlarında çalışan yönetici, öğretmen, uzman ve usta öğreticiler ile yapılacak iş sözleşmelerinin 'en az bir takvim yılı süreli ve yazılı' olması gerektiğini hükme bağlamıştır. Yargıtay, bu özel kanun hükmü nedeniyle, bu kişilerle yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin, esaslı bir neden olmasa dahi, defalarca yenilenmesinin sözleşmenin niteliğini belirsiz süreliye dönüştürmeyeceğini kabul etmektedir. Yani, özel okul öğretmenleriyle yapılan zincirleme sözleşmeler belirli süreli olma özelliğini korur.