Belirli süreli iş sözleşmesinin (BSİS) geçerli sayılabilmesi için İş Kanunu m. 11'de aranan 'objektif koşul' nedir? Bu koşulun amacı nedir ve Yargıtay'a göre bu koşul sağlanmadan yapılan sözleşmenin hukuki niteliği ne olur?

İş Kanunu m. 11'e göre, BSİS'nin kurulabilmesi için 'belirli bir işin tamamlanması' veya 'belirli bir olgunun ortaya çıkması' gibi objektif (nesnel) koşullara bağlı olması gerekir. Bu koşul, kanun koyucunun, işverenin işçiyi belirsiz süreli iş sözleşmesinin sağladığı iş güvencesi (özellikle işe iade davası hakkı) gibi koruyucu hükümlerden mahrum bırakmak amacıyla bu sözleşme türünü keyfi olarak kullanmasını engelleme amacını taşır. Yargıtay'a göre (9. HD. 2015/27922 E. 2017/14778 K.), bu objektif koşul sağlanmadan, sırf tarafların iradesiyle bir iş sözleşmesine süre konulması, o sözleşmeyi belirli süreli yapmaz. Böyle bir sözleşme, en başından itibaren 'belirsiz süreli iş sözleşmesi' olarak kabul edilir ve bu sözleşmenin tüm hukuki sonuçlarına tabi olur.