İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, işveren açısından nasıl bir fesih hakkı doğurur ve bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı ne olur?

İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, İş Kanunu m.25/II-c bendi uyarınca işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. İşveren bu nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiğinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. (Kaynak: kidem-tazminati)