İşverenin, işçinin sigorta kaydında 'girdi-çıktı' yapması, işçinin kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler?

İşverenin, işçinin kıdemini sıfırlamak amacıyla sigorta kaydında 'girdi-çıktı' yapması, işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin aynı işverene bağlı olarak aralıklı da olsa yaptığı tüm çalışmaların süreleri birleştirilerek toplam kıdem süresi bulunur. Eğer girdi-çıktı sırasında işçiye bir ödeme yapıldıysa, bu ödeme avans niteliğinde kabul edilir ve son hesaplanan toplam kıdem tazminatından mahsup edilir. İşverenin bu işlemi, işçinin hak kaybına uğramasına neden olmaz. (Kaynak: kidem-tazminati)