İşçinin sigortalılık süresini (15 yıl) ve prim gün sayısını (3600 gün) tamamlayarak işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilmesinin şartları nelerdir?

Yaşlılık aylığı için yaş dışındaki diğer şartları (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) tamamlayan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, bu durumu belgeleyen yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alarak işverene ibraz etmesi ve bu gerekçeyle işten ayrılması gerekmektedir. 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için bu şart 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüdür. (Kaynak: kidem-tazminati, 1475 sayılı İş Kanunu m.14)