İşveren, İş Kanunu m.25'te sayılan hangi hallere dayanarak iş sözleşmesini feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz?

İşveren, İş Kanunu m.25/II'de sayılan 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri'ne dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu hallere örnek olarak; işçinin hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını açıklaması, işe sarhoş gelmesi, haklı bir nedeni olmaksızın devamsızlık yapması veya görevini hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi gösterilebilir. (Kaynak: kidem-tazminati, İş Kanunu m.25/II)