İş Kanunu m. 24/II-(f) bendinde geçen 'çalışma şartlarının uygulanmaması' ne anlama gelir ve işçiye nasıl bir hak verir?

Bu, işverenin iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle ya da işyeri uygulamasıyla belirlenmiş olan çalışma koşullarını (görev tanımı, çalışma yeri, sosyal haklar vb.) işçinin aleyhine ve tek taraflı olarak esaslı bir şekilde değiştirmesi anlamına gelir. Bu durum, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı verir.