İş Kanunu m. 25/IV'e göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, işverene ne zaman haklı fesih imkanı verir?

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devamsızlığının, İş Kanunu m. 17'de belirtilen bildirim (ihbar) sürelerini aşması halinde, işveren için haklı fesih imkanı doğar. Örneğin, 1 yıl çalışması olan bir işçinin bildirim süresi 4 haftadır. Bu işçi tutuklanır ve devamsızlığı 4 haftayı aşarsa, işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.