İşçinin, işyerinde 'işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi', her durumda işveren için haklı fesih sebebi midir?

İş Kanunu m. 25/II-(ı) bendine göre, bu durumun haklı fesih sebebi olabilmesi için, işçinin bu eylemi 'kendi isteği veya savsaması yüzünden' yapmış olması ve ortaya çıkan zararın 'otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede' olması gerekir. Daha hafif tehlike veya zararlar, geçerli fesih sebebi olabilir ancak haklı fesih için bu koşullar aranır.